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Círculo Dourado: Modelo de liderança que motiva as pessoas

Simon Sinek criou este conceito simples. O circulo de ouro. É assim que seu conceito de liderança que explica como grandes líderes e organizações obtêm influência.

Com a proposta de aliar ação é propósito, esta é também uma das ferramentas abordadas no entre os cursos de liderança aplicados no mundo.

A motivação acontece quando as pessoas não compram o que você faz, mas sim sua motivação para fazê-lo.

Como por exemplo, a apple, atualmente a empresa mais valiosa do mundo, apresenta sua crença em desafiar o status quo através da criação de produtos bem projetados, muito fáceis de usar e com uma interface rápida e amigável.

Continue lento e descubra como aplicar para dar propósito à sua empresa.

Neste sentido, o circulo dourado foi desenvolvido para sistematizar um novo método de pensar, agir e comunicar com o intuito de criar impacto no mundo.

Para apresentar este novo modelo e explicar porque algumas organizações e líderes são capazes de nos inspirar, e outros não. Para Simon, os líderes e organizações que nos inspiram tem um elemento em comum: todos pensam, agem e comunicam de dentro para fora do círculo.

Você já se fez essas perguntas? Por que será que algumas pessoas e organizações são mais inovadoras, mais influentes e até mais rentáveis que outras?

Você sabia que pessoas como Martin Luther King Jr. e o Steve Jobs podem ter pouco em comum, mas todos começaram pelo porquê, e essa capacidade natural de começarem pelo porquê os capacitou a inspirar as pessoas ao redor, de maneira a permitir com que realizassem coisas notáveis.

As pessoas não compram o que você faz, elas compram porque você faz isso.

Uma afirmação poderosa, repetida incansavelmente por Simon Sinek, um dos mais influentes palestrantes da TED para transmitir a gestores que um propósito bem definido é capaz de inspirar pessoas e organizações a agirem.

O papel do Circulo de Ouro

A ferramenta toma a forma de três círculos, um dentro do outro. O círculo maior significa o que você faz (quais são seus produtos e serviços ou sua função individual). O círculo do meio é como você faz tal coisa (sua proposta de valor ou seu diferencial, por exemplo).

O círculo central é o por que você faz aquilo., quero dizer: qual é seu propósito? Qual é a causa? Qual é a sua crença? Por que sua organização existe? Por que você sai da cama de manhã? E por que alguém deveria se importar?

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Inicie pelo “Por Quê”

Este é propósito do empreendimento, o objetivo de suas iniciativas, a causa que move seus projetos e campanhas. Cada negócio deveria começar pensando no porquê de sua existência a fim de elaborar produtos e serviços com os quais as pessoas possam se identificar.

Para uma empresa crescer e prosperar, é preciso definir o porquê de sua existência, para posteriormente elaborar campanhas, produtos e serviços de qualidade.

Como funciona na prática o Circulo de Ouro nos negócios?

Para diversas empresas ou pessoas, em um projeto, apresenta os seus serviços destacando os como os melhores do mercado. Elas preferem enfatizar o resultado do empreendimento ao invés de falar de sua missão e levar inspiração aos seus clientes.

Os negócios de sucesso precisam escolher o caminho inverso, fazendo do seu produto o resultado de um percurso que, em última análise, visa fazer uma diferença no mundo. O objetivo de um negócio com propósito é vender para pessoas que acreditam na missão da empresa.

Assim, os clientes vão comprar seu produto porque compartilham os valores defendidos pelo seu negócio. Esta ideia enfatizando que as pessoas não compram o que você faz, mas o porquê do que faz.

O raciocínio por trás do circulo dourado

Muito diferente do pensamento comum, os empreendedores e líderes mais inspiradores seguem o circulo dourado de dentro para fora e não de fora para dentro, como as pessoas normalmente fazem.

Nessa linha de raciocínio empreendedor faz com que o empresário primeiro tenha foco naquilo que ele acredita, definir os seus objetivos com clareza e perceber quais são as atitudes que ele precisa tomar para alcançar o que almeja.

Isso permite que o líder se comunique com colaboradores, fornecedores e clientes de forma mais clara, o que motiva e inspira as pessoas, aumentando a sua identificação com a empresa e elevando o valor de sua marca.

Além disso, as empresas que adotam esse modelo, buscam pessoas com os mesmos valores, o que contribui para que ela cresça e seja cada vez mais produtiva.

1 comentário em “Círculo Dourado: Modelo de liderança que motiva as pessoas”

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